Пять мифов о корпоративном медицинском страховании

Корпоративное медицинское страхование - явление в нашей стране относительно новое. Многие фирмы для привлечения и удержания специалистов формируют так называемый "социальный пакет", в который чаще всего входят добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая. Такой пакет дает компании дополнительное преимущество на рынке труда: при равных зарплатных условиях кандидаты выбирают ту вакансию, которая гарантирует большую социальную защищенность. Однако большинство предприятий до сих пор отказывается от корпоративного страхования из-за широко распространенных заблуждений, часть из которых мы постараемся развеять.

Миф первый. Корпоративное страхование - это дорого. Лучше дать прибавку к зарплате сотрудникам, а кому надо - тот сам оформит страховку
Это наиболее широко распространенное заблуждение. Однако зачастую работники не ощущают небольшой прибавки к зарплате, и уж совсем немногие покупают на эту прибавку медицинскую страховку. А вот заботу работодателя о себе оценят непременно.

Также важно отметить, что корпоративное страхование позволяет получить льготы при налогообложении: расходы на добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая не облагаются единым социальным налогом, налогом на добавленную стоимость, налогом на доходы физических лиц и в определенных лимитах включаются в состав расходов предприятия.

Миф второй. Корпоративное страхование только для больших компаний
Еще одним распространенным заблуждением является то, что страховщики работают только с крупными компаниями, в то время как существуют программы медицинского страхования для коллектива численностью от 5 (пяти) человек. Правда, поиск таких программ самостоятельно весьма затруднителен, поэтому проще переложить эту задачу на плечи специалистов по страхованию - страховых брокеров. Они лучше знают ситуацию на страховом рынке и могут предложить компании наиболее оптимальные условия страхования. Опасения, что их услуги потребуют дополнительных затрат, напрасны: для корпоративных клиентов они предоставляются бесплатно. Более того, привлечение страховых брокеров позволит еще и сэкономить именно за счет того, что предприятию не придется переплачивать за непрофессионализм сотрудников, не имеющих никакого представления о ситуации на страховом рынке.

Миф третий. Корпоративное страхование невыгодно для компании
"Мало того, что сотрудник болеет и сидит на больничном, мы должны еще и его лечение оплачивать!" - этот аргумент наиболее часто приводится противниками корпоративного страхования. Но так ли это? При наступлении страхового случая оплата лечения производится страховой компанией, а не работодателем, и в этом случае интересы работодателя и страховой компании совпадают: и тот и другой желают, чтобы сотрудник болел как можно реже и тратил на лечение как можно меньше времени. Поэтому программы медицинского страхования позволяют подобрать поликлинику, к которой прикрепляются сотрудники, как можно ближе к рабочему месту либо к месту жительства сотрудника.

Помимо этого, добровольное медицинское страхование помогает обойтись без очередей, в которых сотрудник может провести добрую половину рабочего дня. Это позволяет почти вдвое уменьшить время, проведенное сотрудником вне своего рабочего места. Профилактическая же вакцинация коллектива, часто включаемая в состав медицинских программ, убережет сотрудников предприятия во время повальных эпидемий гриппа.

Все равно невыгодно? А если на работе аврал (конец квартала, пик активности покупателей и т.д.)? Тогда стоимость отсутствия сотрудника на работе растет в десятки раз, и убытки предприятия уже ни в какое сравнение не идут с теми суммами, которые были затрачены на корпоративное страхование.

Что же касается страхования от несчастного случая, то при наступлении производственной травмы заранее оформленная страховка позволяет переложить моральную и финансовую ответственность перед работником на страховую компанию. Кроме этого, данный вид страхования может включать в себя и риск профессиональных заболеваний, что поможет удержать дополнительные кадровые ресурсы на непрестижной или опасной работе.

Важно отметить, что страховые программы могут распространяться не только на сотрудников, но и на членов их семей, открывая тем самым для них широкие возможности для лечения и профилактики заболеваний по низким корпоративным ценам. Да и предприятию это выгодно: чем больше застрахованных по программе, тем ниже стоимость страховки для одного сотрудника.

Миф четвертый. Корпоративное страхование - это хлопотно
Безусловно, если взвалить оформление страховки на плечи сотрудника отдела кадров или бухгалтера, как это обычно бывает. В широком ассортименте предлагаемых страховых программ, действительно, разобраться бывает сложно.

Что же делать? Как мы уже писали выше, один из вариантов - воспользоваться знаниями людей, сделавших страховой бизнес своей специальностью, а именно услугами страховых брокеров.

Опираясь на заданные условия (количество сотрудников, объем средств, которые компания готова потратить на страхование и т.п.), страховой брокер подберет оптимальную страховую программу, возьмет на себя все хлопоты по ее оформлению, а так же дальнейшему сопровождению.

Миф пятый. Корпоративное страхование - новинка в корпоративной культуре и еще неизвестно, что из него получится. Лучше уж подождать, чем быть подопытным кроликом!
Да, у корпоративного страхования в нашей стране стаж небольшой, но уже можно утверждать, что как сфера услуг оно состоялось!
По словам Алены Кулагиной, старшего менеджера отдела рекрутинга КА SuperAgent, наблюдается заметный рост числа вакансий, подразумевающих не только достойную оплату, но и предоставление социального пакета. Можно не сомневаться в том, что данный вид услуг является не менее выгодным и необходимым, чем любой другой, ставший уже привычным для предприятия (бухгалтерский, юридический, кадровый и т.п.)

Корпоративное страхование не только оказывает положительное влияние на общий имидж компании, но и позволяет компании привлечь и удержать высококвалифицированные кадры и даже более того - существенно сэкономить на затратах, связанных с болезнью сотрудников. В общем, "думайте сами, решайте сами: иметь или не иметь"!

По материалам www.hrm.ru