ДМС для корпоративного клиента – плюсы и минусы

Добровольное медицинское страхование сотрудников (ДМС) - это фактически финансирование компанией пользования сотрудниками компании одним или несколькими медицинскими учреждениями. В состав ДМС может входить: амбулаторное обслуживание, диагностика (включая анализы), госпитализация, вызов врача на дом, услуги коммерческой скорой помощи, оздоравливающие процедуры (например, массаж), стоматология (в том числе - протезирование), диспансеризация.

Факторы привлекательности (+)  Проблемы (-)

Делает предлагаемый компенсационный пакет компании более конкурентоспособным на рынке труда

Значительная финансовая нагрузка на бюджет:- оплата страховой нагрузки страховой компании и за ведение дел;- значительные финансовые инвестиции на программу ДМС

Позволяет значительно повысить качество медицинского обслуживания сотрудников компании (в том числе за счет экономии времени обслуживания, вежливого обращения). Кроме того, более высокое качество медицинских услуг позволяет уменьшить время нетрудоспособности сотрудников (эффективное лечение ускоряет выход сотрудника с больничного листа)

Низкий мотивирующий эффект для определенной "прослойки" молодых сотрудников, обладающих крепким здоровьем, либо не придающих должного значения фактору поддержания здоровья

Дополнительный фактор стабилизации кадрового состава

Дополнительные административные усилия со стороны компании. Особое значение приобретают в условиях высокой текучести кадров и внутренней кадровой ротации (если, например, уровень стоимости полиса и пакета услуг ДМС привязан к должностным уровням)

Дает экономию с точки зрения налогового законодательства (для коммерческих компаний)<*>

Страховые компании часто грешат попытками сэкономить за счет снижения уровня и объема медицинских услуг при увеличении их стоимости

Позволяет обеспечить достаточно высокий качественный уровень здоровья сотрудников, что, безусловно, увеличивает эффективность труда и снижает производственные потери на больничных листах

Возможна проблема недостаточного выбора медицинских учреждений по ряду критериев: сочетание цены, качества, объема услуг и удобного месторасположения медицинского учреждения

Позволяет более просто и эффективно организовывать профилактические медосмотры, диспансеризацию и вакцинацию сотрудников компании
 

Финансовая ответственность за ущерб здоровью сотрудников переносится с компании на страховщика
 

 

* Данное преимущество неактуально для государственных унитарных предприятий. Причина в том, что вся неизрасходованная прибыль идет в министерство, которому подведомственно предприятие, что делает невыгодным налоговую экономию. Именно поэтому, программы ДМС плохо приживаются в государственных унитарных предприятиях.

Добровольное медицинское страхование родственников сотрудников. В данной схеме страхования компания полностью финансирует или принимает частичное участие в финансировании и администрировании некоторых видов программ для родственников сотрудников, как правило, детей и супругов, реже - других родственников.

Факторы привлекательности (+)  Проблемы (-)

Более быстрый и эффективный способ решения медицинских проблем семей сотрудников (в том числе, как способ решить проблему "материнских больничных")

Высокая стоимость страхования детей и взрослых в возрасте от 55 лет (выше, чем стоимость страхования взрослого человека среднего возраста)

Дополнительный инструмент удержания сотрудников в компании через заботу о семье. Кроме того, снижает уровень беспокойства сотрудников по поводу решения медицинских проблем семьи, что дает возможность им больше думать о работе
Дополнительные инвестиции с непрямым возвратом

Является стимулированием сотрудников к более высокому уровню жизни, следовательно, более высоким потребностям и, соответственно - мотивации к зарабатыванию больших денег через более эффективный труд
 

 

Медицинское страхование выезжающих. Этот вид страхования не часто включается в корпоративную страховку, но имеет свое право на жизнь и обладает рядом привлекательных моментов. Как правило, делится на два вида программ: программу для выезжающих за рубеж и программу, выезжающих по России. Важный и полезный вид страхования для тех, чья работа связана с частыми командировками. В зарубежных поездках медицинская страховка, как правило, является обязательной. И в этом случае наличие корпоративной медицинской страховки выезжающих за рубеж, позволяет оптимизировать финансовые расходы. Для сотрудников, часто выезжающих в командировки по России, медицинская страховка еще более важна, чем при поездках за рубеж. Ведь не секрет, что вдали от дома, находясь в «командировочных ограничениях» и, зачастую, в условиях не самого высокого сервиса, сотрудник становится более уязвимым. Банальное пищевое отравление пирожком на вокзале способно свести на «нет» всю работу в командировке. Реже в практике компаний в корпоративный страховой пакет включается медицинское страхование выезжающих в отпуск. И, тем не менее, это чувствительный мотивирующий плюс к социальному пакету сотрудников.

Факторы привлекательности (+)  Проблемы (-)

Мотивирующее дополнение в социальный пакет, делающий его более привлекательным на рынке труда

Сложно определить круг сотрудников, подлежащих страхованию (сложность определения критериев). В связи с этим часто компания страхует всех сотрудников поголовно, что ведет к недостаточно обоснованному увеличению бюджета на страхование

Дает возможность оперативно или относительно оперативно разрешать административные проблемы в случае возникновения экстренных медицинских ситуаций, возникающих у сотрудника на выезде

При страховании на отпускной период (всех сотрудников) - однозначно необходим дополнительный бюджет

 

По материалам статьи Е. Рудавиной, "Кадры предприятия" , www.dis.ru